האיגוד המקצועי במספרים:

סיום המחזור השני של מערך ההכשרה

פרטים

נוצר ב שישי, 17 July 2015 08:41

Twitter

הסתיים המחזור השני של מערך ההכשרה. 

ב- 29 ביולי יערך טקס הענקת תעודות סיום של מערך ההכשרה השני של האיגוד המקצועי. במעמד זה, יוענקו תעודות הסמכה לבוגרי מערך ההכשרה שקיבלו המלצה מועדת ההסמכה בראשות ג'ו בראון.

ועדת ההסמכה מיישמת את החלטת האיגוד המקצועי והמלצות הועדה הראשונה בראשות עו"ד ירון קידר בדבר תנאי הסף ההכרחיים להכרה מקצועית ותנאי הסף לעיסוק בגיוס ופיתוח משאבים. 

הועדה מורכבת מ- 6 חברי האיגוד המקצועי: דורית רום, ניל לוי, שי בן מרדכי, ג'וני קליין, דברה לונדון וג'ו בראון העומד בראשה.

קבלת ההסמכה מטעם האיגוד המקצועי מחייב הסכמה וחתימה על קוד האתיקה המקצועי ועל אמנת זכויות התורם, וכן עמידה בהצלחה בתנאי מערך ההכשרה, הגשת עבודה בסיום הקורס והערכת עמיתים במהלך ראיון אישי.

אנו מברכים את העמיתים המסיימים את ההכשרה ומאחלים הצלחה בהמשך דרכם.

 חברי ועדת ההסמכה (משמאל לימין): ג'ו בראון (יו"ר הועדה) דברה לונדון, שי בן מרדכי, ניל לוי, דורית רום, ג'וני קליין

מדברי ג'ו בראון - יו"ר ועדת ההסמכה בטקס הענקת תעודות הסמכה

פרטים

נוצר ב שלישי, 13 January 2015 13:53

Twitter

ברכות להסמכה

ערב טוב לכולם ותודה רבה שבאתם. אתם יודעים מי היה מגייס המשאבים המוצלח ביותר בהיסטוריה של העם היהודי? שלמה המלך. הוא שכנע את חירם מלך צור – שלא היה יהודי לתת לו חינם את הארזים שממנו בנה את המקדש. מה אני אגיד, קטונתי.

ובכל זאת, נכון, לא מדובר בחנוכת בית המקדש, אבל בכל זאת, טקס ההסמכה הזה הוא ארוע היסטורי. בוגרים ראשונים של קורס ראשון שהאיגוד יזם. צעד משמעותי ביותר בדרך להכרה בישראל שהמקצוע הזה הוא אכן מקצוע, ולא פינת תעסוקה לדוברי האנגלית או – להיפך – שנורר.

ואכן, כדי להגיע למעמד זה, היו לא מעט שעמלו, וראוי לתת להם את הקרדיט, החל משי בן מרדכי, יו"ר האיגוד, שהוביל את כל המהלכים של האיגוד – בין אם בהקמת הארגון ובין אם בייסוד הקורס, לך באמת כולם צריכים להודות כאן. תודות גם לאהרן מור, שליווה את הפרוייקט מבחינה אקדמית והיווה דמות רצינית ממנו למדו ושאבו העמיתים, ולזאב פרץ, שבנה תוכנית למופת, וכולנו מלאים הערכה לשניכם על העבודה הקשה וההשקעה המרובה. משהו קטן, זאב, אם יורשה לי, לא רק שבנית קורס והפעלת אותו, גם נדבקת בחיידק הזה, נראה לי, של פיתוח משאבים כמשהו מהותי לאדם העוסק בזה.

 ואני רוצה להודות לחברי ועדת ההסמכה הראשונה, שקבעו את יסודות הקורס:

עו”ד ירון קידר (יו”ר הועדה), פרופ’ אליעזר יפה, ג'יי שופט, דורית רום, דר’ חגי כץ, דר’ מייק נפתלי, דר’ ניסן לימור, דר’ סטפן דונשיק, נירית רוסלר, עו”ד עמירם בוגט, אנושקה האורסטוק ושי בן מרדכי

קרא עוד...

טקס סיום של מחזור ההכשרה הראשון של האיגוד המקצועי

פרטים

נוצר ב שני, 30 November -0001 02:20

Twitter

,בנוכחות עשרות חברי האיגוד המקצועי נערך טקס הסיום של המחזור הראשון של מערך ההכשרה. בטקס נשאו דברים פרופ' אליעזר יפה, מייסד האגודה הישראלית להלוואות ללא ריבית וממקימי בית הספר לעבודה סוציאלית באוניברסיטה העברית בירושלים.

בדברי הברכה שלו, פרופ' יפה ציין את הגשמת השאיפה להפוך את העיסוק בגיוס ופיתוח משאבים למקצוע. פרופ' יפה בירך את הבוגרים הראשונים של מערך ההכשרה ואיחל להרחבת מערך ההכשרה והסמכה מקצועית.

ג'ו בראון, יו"ר ועדת ההסמכה של האיגוד המקצועי התייחס בדבריו למאמץ שהושקע בהקמת מערך ההכשרה ולציפיות הגבוהות ביצירת קדר שמדבר בשפה מקצועית אחידה.

נציג הבוגרים, יוסי קובלסקי ציין ודבריו את התרומה המשמעותית של ההכשרה לגיבוש זהות מקצועית של מגייסים ומפתחי המשאבים בישראל. יוסי הזכיר בדבריו משפטים והגיגים המיוחסים לכל אחד מבוגרי ההכשרה.

קרא עוד...

מחזור ראשון של בוגרי מערך ההכשרה

פרטים

נוצר ב רביעי, 10 October 2012 21:34

Twitter

בפעם הראשונה בישראל 11 עמיתים סיימו את המחזור הראשון של הכשרה מקצועית בתחום גיוס ופיתוח משאבים. בטום מערך ההכשרה הבוגרים קיבלו תעודת הסמכה המעניק להם הכרה פורמלית במיומנויות וכישורים מקצועים על פי דרישת האיגוד המקצועי למגייסים ומפתחי משאבים בישראל.

טקס הענקת תעודות הסמכה היה ציון דרך במהלך שהחל בשנת 2010 עם היווסדו של האיגוד המקצועי והמשיך בשנת 2011 עם הקמת ועדת הסמכה בראשותו של עו"ד ירון קידר - רשם העמותות בעבר. הועדה עבדה במשך 8 חודשים וגיבשה את התשתיות הנחוצות ותנאי הסף ההכרחים לעיסוק מקצועי בגיוס ופיתוח משאבים. 10 חברי ועדת קידר הגישו את המלצותיה לועד המנהל של האיגוד אשר אישר את המסמך והעבירו לאישור האסיפה הכללית. המלצות ועדת קידר גובשו אחרי דיונים רבים שכללו השוואת מערכי הכשרה והסמכה מקצועית בקרב ארגונים באירופה ובארה"ב. הועדה המליצה על שורה של המלצות וביניהן על אשכולות ידע ועל משך ההכשרה. ועדת קידר המליצה בין השאר על מערך הכשרה של 130 שעות לימוד בהתאם לדרישות ההסמכה של הארגון האירופיי למגייסי המשאבים - EFA. הועדה עו המליצה על שאיפה לניהול הכשרה של 300 שעות אקדמיות ועוד התנסות מקצועית (פרקטיקום).

בוגרי המחזור הראשון: ניצן וולנסקי, בתיה אריאל כהן, לירון ליסי, אור מרוני, נועה סקולר, יוסי קובלסקי, גבי קונפינו, תומר קשת, פביאן רוטמן, גיא שאולסקי ואיימי שרביט

International Fundraising Congress

פרטים

נוצר ב שישי, 06 February 2015 16:12

Twitter

Registration now open!

Attend the IFC 2015 and interact with some of the brightest thinkers and fundraising practitioners from around the world.

With established practices being challenged by new, faster, and sometimes less complex ways for people to raise money and engage their supporters, 

distinguishing between temporary fads and game-changing trends is crucial for any fundraiser - senior or novice.

Go to resource-alliance.org/ifc to register now.

Learn from others and share your own experiences. Together we can create change for good!

PS: Register before 28 May to get the Early Bird discount.

================================================================================================

הכנס השביעי של ארגון פיתוח המשאבים האירופי (EFA), בריסל, נובמבר 2014

מאת: ורדה טראוגר, אחראית על הקשרים הבינלאומיים ב-IAPF.

ארגון EFA (European Fundraising Association) מאגד 20 ארגונים חברים מרחבי אירופה ושלושה ארגונים משקיפים, בהם שניים מארה"ב – ה-AFP וה-CFRE – והאיגוד המקצועי למפתחי משאבים בישראל (IAPF).

מטרת EFA לחזק ולפתח את מקצוע פיתוח מהשאבים באירופה על-ידי חיזוק ארגוני פיתוח משאבים לאומיים, שמטרתם לקדם את פיתוח המשאבים, הפילנתרופיה ואת עבודתם של ארגונים ללא כוונת רווח באירופה. הארגון מהווה במה וקול קולקטיבי לחבריו.

פעם בשנה מתאספים נציגי כל הארגונים החברים בכנס SKILLSHARE, כדי לדון באתגרים משותפים ולשתף האחד את השני בהתפתחויות האחרונות ובשיטות שהוכחו כיעילות בפיתוח משאבים ובניהול ארגון לאומי.

בנובמבר 2014 יצגתי את האיגוד IAPF)) בכנס השביעי, שהתקיים בבריסל (בלגיה) ב"קרן המלך בודוון". נושא הכנס היה חיזוק הארגונים הלאומיים החברים והמגזר השלישי.

 מגמות החדשות בחברה האזרחית באירופה - פנל המרכזי

Hans Wolters, שותף מייסד של "OD Support" מבלגיה מנה ארבע מגמות מרכזיות:

1. החברה האזרחית בבריסל מתמודדת עם יחס סקפטי לאירופה המאוחדת ועם תנועות "אנטי-אירופה" (בהולנד ובהונגריה)
2. מוגבלות במשאבים ובמימון הקיימים. בכלל זה, הקיצוצים בתקציבים באירופה שלוו בעליית דרישות הסף מבקשות מימון. במצב זה קל יותר למלכ"רים גדולים להתמודד עם הדרישות מאשר לפרוייקטים קהילתיים.
3. סוגים חדשים של מימון ומממנים, הדורשים התמודדות וגישות חדשות.
4. בחינה מדוקדקת יותר בבריסל של מקבלי תמיכות ה-EU, הכוללת בחינה האם ארגונים מספקים את מה שהבטיחים? האם נעשה שימוש נכון במשאבים? והאם הארגונים מדווחים בשקיפות ויושר על השימוש במשאבים שקיבלו?

כוחה של החברה האזרחית

Gerry Salole, מנכ"ל European Foundation Centre (בלגיה) תיאר את החברה האזרחית כמשתנה כל הזמן כמו הנחש בהארי פוטר (ספר שישי) בכך לדעתו היא מקדימה את השאר. לכן חשוב להקשיב לחברה האזרחית. קרנות מקשיבות לחברה האזרחית אך אינן יכולות להחליף ממשלות. לכן לדעתו הן צריכות לבחור לממן תוכניות, שפועלות כמו מחטים של הרפואה הסינית.

Cecile Le Clerq, יו"ר "התוכנית למען אזרחי אירופה" של האיחוד האירופי, מזהה את התפקיד והכח הגובר של אזרחי אירופה בעיצוב מדיניות. כדוגמה הביאה את אמנת ליסבון (הכוללת למשל את האפשרות של אזרחים להציע חוקים). מאותה סיבה, ארגונים אירופיים הפועלים למען שינוי אפקטיבי באמצעות שתדלנים (lobby) בבריסל חייבים לדעתה, להתאים את האופן בו הם משפיעים על מדיניות ע"י קבלת תמיכה מהציבור.

 לסיכום: מצב המלכ"רים ועצות

וולטרס מסיק שארגונים צריכים לתקשר ביתר בהירות ולתת מידע ספציפי (עדיף על מתן עודף מידע). הארגונים חייבים להתמקצע ולהוכיח שהם מצליחים להשיג את מטרותיהם. הוא אף הדגיש את חשיבות המדיה החברתית במתן קול ועוצמה גדולה יותר לפרט. במקביל הוא מציע להתייחס ברצינות להתגברות הבחינה המדוקדקת של מלכ"רים וללחץ הגובר למחויבותיות.

הועלתה דאגה כללית ממגמת המימון הממשלתילממן פרויקטים ספציפיים, על-פני מימון ארגונים. מגמה המקשה על ארגונים לתכנן לטווח ארוך ולהבטיח את קיימותם.

למרות הדאגה, עלתה מדברי חברי הפנל אופטימיות ממגמת השקיפות הגוברת. למרות שהשקיפות מעלה אתגרים משמעותיים, היא מהווה התפתחות מבורכת שתתמוך לטווח הארוך בארגונים שמגייסים משאבים, באמצעות העלאת הסטנדרטים האתיים והמקצועיות בתחום.